УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МКОУ Бектышская
начальная
школа – детский сад
_________________О.В.Согрина
Приказ
от «23»декабря 2011года №43
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ МКОУ БЕКТЫШСКАЯ НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА –
ДЕТСКИЙ САД
(согласно
трудовому кодексу РФ)
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статей 189-190 Трудового кодекса РФ и Уставом МКОУ.
Настоящие правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для эффективной работы коллектива.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими
Правилами работника под роспись.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1.Трудовые отношения в
образовательном учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об
образовании», Уставом МКОУ.
2.2.Работники реализуют свое
право на труд путем заключения трудового договора с образовательным
учреждением. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор и
издается приказ о приеме на работу.
2.3.При заключении трудового
договора работодатель требует следующие документы:
- паспорт
- трудовая книжка
- страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования
- документ об образовании,
документы воинского учета (для военнообязанных)
- медицинская книжка с
медицинским заключением
- ИНН
- справка из полиции об
отсутствии (наличии) судимости
2.4.При приеме на работу
работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
- Устав образовательного
учреждения
- Правила внутреннего
трудового распорядка
- Должностная инструкция
- Приказ об охране труда и соблюдение правил
техники безопасности
- Локальные акты
2.5.На каждого работника оформляется
трудовая книжка, для работников , не имеющих трудового стажа, оформляется новый бланк
трудовой книжки.
2.6.На каждого работника
оформляется личное дело, которое после увольнения хранится
в образовательном учреждении.
2.7.Прекращение трудового договора
может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.
2.8.Трудовая книжка и личное
дело находятся в образовательном учреждении.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Администрация
образовательного учреждения имеет право на прием на работу работников,
установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих
правил и требований к режиму работы, установление должностных требований.
3.2. Администрация имеет
право налагать дисциплинарные взыскания и применять меры морального и
материального поощрения.
3.3. Администрация обязана
создавать необходимые условия для работников и воспитанников образовательного
учреждения, применять необходимые меры к улучшению их положения.
3.4. Администрация имеет
право осуществлять контроль за воспитательно -
образовательным процессом учреждения.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
РАБОТНИКИ ОБЯЗАНЫ:
-Выполнять правила
внутреннего трудового распорядка, соответствующие должностные инструкции.
-Работать добросовестно,
соблюдать дисциплину труда , своевременно выполнять распоряжения администрации.
-Систематически повышать
свою квалификацию.
-Неукоснительно соблюдать
правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма
незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиены.
-Проходить в установленные
сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила гигиены труда.
-Беречь имущество МКОУ, соблюдать
чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному
имуществу.
-Проявлять заботу о
воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические
особенности детей, их положение в семье.
-Своевременно заполнять и
аккуратно вести установленную в МКОУ документацию.
РАБОТНИК МКОУ ИМЕЕТ ПРАВО:
-Самостоятельно определять
формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках
воспитательной концепции МКОУ.
- Проявлять в своей работе
творчество, инициативу.
-Быть избранным в органы
самоуправления.
-Обращаться при
необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей.
-На моральное и материальное
поощрение по результатам своего труда.
-На повышение разряда и
категории по результатам своего труда.
-На совмещение профессий (
должностей).
-На ежегодный оплачиваемый отпуск
за один год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данном
учреждении.
5.ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
5.1. За добросовестное выполнение трудовых
обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:
-Объявление благодарности
-Премирование
-Награждение ценным подарком
-Награждение Почетной
грамотой
-Представление к званию «
Лучший по профессии»
5.2. Поощрение объявляется
приказом по МКОУ директором и доводится до сведения коллектива.
5.3.В трудовую книжку
работника вносятся записи о награждениях. Поощрения записываются в карточку
учета кадров.
5.4.За нарушение трудовой
дисциплины применяются следующие виды дисциплинарного взыскания:
-Замечание
-Выговор
-Увольнение
За каждое нарушение может
быть только одно дисциплинарное взыскание. Меры взыскания применяются
должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника –
директором МКОУ.
5.5.Взыскание объявляется
приказом по МКОУ, который объявляется работнику в 3-х дневной срок со дня
подписания.
5.6.Педагогические
работники МКОУ могут быть уволены за совершение аморального поступка, не
совместимого с продолжением данной работы
(рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том
числе и не по месту работы).